1. Zasady etyki, ładu korporacyjnego i poszanowania prawa

FABIOS S.A. prowadzi działalność w oparciu o najwyższe standardy etyczne, transparentność oraz odpowiedzialność społeczną i środowiskową. Spółka zobowiązuje się do pełnego przestrzegania obowiązujących przepisów prawa krajowego i międzynarodowego, w szczególności w zakresie:

• prawa pracy i ochrony praw człowieka,
• bezpieczeństwa i higieny pracy,
• ochrony środowiska,
• bezpieczeństwa i jakości żywności,
• przeciwdziałania korupcji i nieuczciwej konkurencji,
• zasad ładu korporacyjnego (Governance) oraz wytycznych ESG.

FABIOS S.A. działa zgodnie z zasadami uczciwości, odpowiedzialności, równego traktowania oraz przejrzystości na wszystkich szczeblach organizacji, wspierając cele zrównoważonego rozwoju i długofalową stabilność przedsiębiorstwa.

2. Pracownicy i kultura organizacyjna

Pracownicy FABIOS S.A. są kluczową wartością organizacji i fundamentem jej rozwoju. Firma zapewnia:

• odpowiednie wynagrodzenie oraz stabilne warunki zatrudnienia,
• bezpieczne i higieniczne warunki pracy zgodne z wymaganiami prawnymi i normami międzynarodowymi,
• równe szanse rozwoju zawodowego, awansu i dostępu do szkoleń, oparte wyłącznie na kompetencjach, doświadczeniu i wynikach pracy,
• otwartą komunikację oraz funkcjonujące mechanizmy zgłaszania sugestii, nieprawidłowości i skarg, rozpatrywanych w sposób poufny, bezstronny i transparentny.

FABIOS S.A. aktywnie rozwija kulturę bezpieczeństwa pracy poprzez regularne szkolenia BHP, analizę ryzyk zawodowych oraz działania zapobiegawcze.

3. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (Work–Life Balance)

FABIOS S.A. uznaje, że zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym pracowników ma bezpośredni wpływ na ich zdrowie, bezpieczeństwo, zaangażowanie oraz długoterminową efektywność organizacji. W związku z tym Spółka zobowiązuje się do tworzenia warunków pracy sprzyjających zachowaniu właściwego balansu pomiędzy obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym.

W tym zakresie FABIOS S.A. podejmuje następujące działania:

• racjonalnie planuje czas pracy oraz przeciwdziała nadmiernemu przeciążeniu obowiązkami,
• respektuje prawo pracowników do odpoczynku dobowego i tygodniowego,
• umożliwia, w miarę możliwości organizacyjnych oraz charakteru pracy, stosowanie elastycznych rozwiązań czasu pracy,
• promuje kulturę szacunku dla czasu prywatnego pracowników,
• wspiera działania sprzyjające ochronie zdrowia psychicznego i fizycznego,
• zachęca pracowników do bieżącego korzystania z przysługujących urlopów wypoczynkowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz planami urlopowymi, tak aby urlopy były wykorzystywane regularnie i nie były nadmiernie kumulowane.

FABIOS S.A. dąży do tworzenia środowiska pracy sprzyjającego stabilności zatrudnienia, dobrostanowi pracowników oraz budowaniu długofalowych relacji opartych na zaufaniu, odpowiedzialności i wzajemnym szacunku.

4. Prawa człowieka

FABIOS S.A. w pełni respektuje prawa człowieka zgodnie z Powszechną Deklaracją Praw Człowieka ONZ oraz obowiązującymi standardami międzynarodowymi. Firma stosuje zasadę zero tolerancji wobec:

• pracy przymusowej i pracy dzieci,
• wszelkich form dyskryminacji,
• mobbingu, molestowania i naruszania godności osobistej.

Spółka zapewnia równe traktowanie wszystkich pracowników niezależnie od płci, wieku, narodowości, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności czy innych cech chronionych prawem.

5. Zobowiązania pracowników

Pracownicy FABIOS S.A. zobowiązani są do:

• działania w interesie firmy, z poszanowaniem zasad etyki i uczciwości,
• unikania konfliktu interesów,
• ochrony informacji poufnych i własności intelektualnej spółki,
• przestrzegania zasad bezpieczeństwa, jakości, ochrony środowiska oraz standardów ESG,
• reagowania na zauważone nieprawidłowości.

6. Odpowiedzialność środowiskowa

FABIOS S.A. prowadzi działalność w sposób minimalizujący negatywny wpływ na środowisko naturalne. Spółka zobowiązuje się do:

• ograniczania zużycia energii, wody i surowców,
• redukcji emisji oraz ilości wytwarzanych odpadów,
• wspierania gospodarki o obiegu zamkniętym,
• inwestowania w nowoczesne i energooszczędne technologie,
• podnoszenia świadomości ekologicznej pracowników.

7. Uczciwa konkurencja i przeciwdziałanie korupcji

FABIOS S.A. prowadzi działalność w sposób uczciwy i zgodny z zasadami wolnej konkurencji. Firma:

• nie toleruje korupcji, oszustw ani działań niezgodnych z prawem,
• przestrzega przepisów antymonopolowych,
• działa w oparciu o przejrzyste i etyczne relacje biznesowe.

8. Dostawcy i partnerzy biznesowi

FABIOS S.A. współpracuje z dostawcami i partnerami, którzy respektują prawo, prawa człowieka oraz zasady ochrony środowiska. Spółka:

• stosuje jasne i uczciwe kryteria wyboru dostawców,
• terminowo reguluje zobowiązania,
• monitoruje zgodność partnerów z zasadami ESG.

9. Transparentność i raportowanie

FABIOS S.A. dąży do przejrzystości działań wobec interesariuszy. Spółka sukcesywnie rozwija systemy raportowania w obszarach:

• zrównoważonego rozwoju,
• etyki biznesu,
• bezpieczeństwa, jakości i ochrony środowiska.

10. Zaangażowanie społeczne

FABIOS S.A. aktywnie wspiera społeczności lokalne poprzez inicjatywy edukacyjne, społeczne i ekologiczne, przyczyniając się do rozwoju regionów, w których prowadzi działalność.

11. Misja i cele FABIOS S.A.

Misją FABIOS S.A. jest projektowanie, produkcja i sprzedaż wysokiej jakości produktów kolagenowych, realizowana w sposób odpowiedzialny, bezpieczny i zrównoważony, z poszanowaniem interesów klientów, pracowników, środowiska oraz społeczeństwa.

Niniejszy Kodeks stanowi fundament kultury organizacyjnej FABIOS S.A. i obowiązuje wszystkich pracowników oraz współpracowników spółki.

Marek Kural

Prezes Zarządu

Piotr Witkowski

Członek Zarządu